社員教育・福利厚生
ENVIRONMENT
WORKPLACE
TRAINING
新入社員向けの教育制度
デザインラボは、一人ひとりの個性と多様性を尊重し、多彩な働き方やキャリアアップを支援する制度を整えています。
内定者研修
新卒のみ
入社前
各回のテーマに沿った研修やグループワーク、職場等の見学を隔月で実施。会社・業務内容を知り、仲間を知ることを目的としています。
OJT
入社前
入社後
一人ひとりに先輩社員が付き、レベルに応じた育成を行います。
外部研修
入社後
外部講師をお招きし、定期的にセミナーを行うなど、研修もあります。
マナー・コンプライアンス研修
入社後
外部コンサルタントより社会人の基本的なマナーやコンプライアンスを座学・実践形式でレクチャーしていただきます。
営業研修
入社後
グループ会社間で事例共有、具体的な業務改善を指導。広い視野を持ってスキルアップを目指します。
BENEFITS
制度・福利厚生
デザインラボは、一人ひとりの個性と多様性を尊重し、多彩な働き方やキャリアアップを支援する制度を整えています。
家族手当
家族を養っている従業員に対して、賃金とは別に支給されます。
社会保険
健康保険・厚生年金・労働保険・雇用保険を完備しています。
定期健康診断
定期的に健康診断を受ける機会を設けます。
インフルエンザ
予防接種
予防接種を会社が費用を負担して実施します。
資格取得支援
合格時にお祝い金を支給します。
書籍補助金
業務に関する分野の知識や技術の習得を目的に、個々の学びにつながる書籍の購入費用を支給します。
慶弔見舞い金
家族の慶弔事（結婚や出産などの祝い事、葬儀や法事などのお悔み事）に対して金銭や見舞金を支給します。
育休・産休制度
産前・産後の一定期間、さらに子どもが1～2歳になるまで休暇が取得できます。
社員割引住宅建設
社員価格でデザインラボの住まいを建てられます。
誕生日休暇
誕生日には1日特別休暇を取得できます。
服装手当
服装に関するアイテムを購入するための費用を会社から一部支給します。